當(dāng)前的位置: 首頁 >> 勞動糾紛 > 勞動合同 > > 新聞詳情

在用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)具體有哪些?

時間:2023-03-22 15:55:41 來源:稅法網(wǎng)

在用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)具體有哪些?

《勞動合同法》第10條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”中的“應(yīng)當(dāng)”,就是“必須”的意思。在法律上,含有“應(yīng)當(dāng)”的規(guī)定是義務(wù)性規(guī)定,因此,訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。

《勞動合同法》第10條還規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”這就確立了用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù),違反該義務(wù)要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”該條以加大用人單位違法成本的方法來促使用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同。

標(biāo)簽: 勞動合同 勞動合同的義務(wù)
15037178970

公司法

更多>>

Copyright   2015-2022 法律問答網(wǎng)版權(quán)所有   京ICP備2023000331號-17聯(lián)系郵箱:434 922 62@qq.com